¿Ha notado que sus cursos de eLearning no están cumpliendo con las expectativas de sus colaboradores?
Quizás observe que las personas no completan los cursos, que las métricas de retención e impacto son bajas, o tal vez recibe constantemente críticas negativas sobre la extensión y densidad de los contenidos.
Y no es de extrañarse. En un mundo donde las distracciones están a solo un clic de distancia, mantener la atención de la audiencia en formato virtual se ha convertido en un desafío crítico.
Lo que funcionaba en el pasado, hoy ya no tiene efecto. Los cursos eLearning largos y densos no solo son una pérdida de tiempo y recursos, sino que también resultan contraproducentes: los empleados se sienten abrumados por la cantidad de información y retienen muy poco.
Estos métodos tradicionales ya no son compatibles con las capacidades de atención actuales ni con los estilos de aprendizaje modernos.
La necesidad de adoptar métodos de formación más innovadores y efectivos es más urgente que nunca.
A pesar de que se habla del microaprendizaje desde hace años, muchas empresas todavía no han implementado esta estrategia eficazmente.
Los empleados demandan más oportunidades de aprendizaje y actualización continua. La única forma de mantenerse al ritmo de estas exigencias es haciendo del microaprendizaje una prioridad en su organización, desarrollando estos cursos cortos de manera rápida y eficiente.
Siga leyendo para explorar cómo el microaprendizaje puede transformar la capacitación en su empresa, haciendo que sea más dinámica, accesible y, sobre todo, mucho más efectiva.
El microaprendizaje no es solo una palabra de moda: es la solución a la caída en el eLearning que todos estamos sintiendo.
Rompe con el antiguo modelo de sesiones maratónicas dividiendo el aprendizaje en módulos breves y altamente enfocados.
Esta metodología se basa en lecciones breves y enfocadas que los empleados pueden consumir en sesiones cortas. Está diseñado para facilitar una retención más efectiva y permitir una aplicación inmediata de los conocimientos.
Los beneficios son claros:
Compromiso: Con módulos cortos y precisos de contenido, el microaprendizaje rompe la monotonía. Previene el agotamiento y aumenta la concentración, solucionando el problema común de los colaboradores que se desconectan a mitad de sesiones demasiado largas.
Retención: Las lecciones concisas perduran. Es simple. Las personas retienen mejor la información porque no están sobrecargados de información innecesaria. Aprenden rápido y recuerdan durante más tiempo.
Flexibilidad: Este es un aprendizaje que cabe en la palma de tu mano. Ya sea durante un viaje o en una pausa para el café, el microaprendizaje empodera a los empleados para aprender en sus propios términos, integrando el contenido de manera fluida en su vida diaria.
Pero no nos engañemos, el cambio al microaprendizaje no está exento de desafíos.
¿El reto? La velocidad y agilidad en la creación de contenido.
Muchos profesionales de Aprendizaje y Desarrollo en las empresas se encuentran atrapados con plataformas desactualizadas y procesos lentos que no pueden mantener el ritmo de los cambios rápidos de los lugares de trabajo dinámicos de hoy.
Para realmente desbloquear el poder del microaprendizaje, necesitas herramientas y estrategias que puedan adaptarse rápidamente, creando contenido impactante y atractivo que los equipos puedan aplicar de inmediato.
Se trata de estar a la vanguardia y asegurar que su capacitación no sea solo una casilla más para marcar, sino una parte crítica y continua del éxito organizacional.
La inteligencia artificial (IA) está transformando profundamente el sector del eLearning. Su principal aporte es la optimización de las tareas más complejas y que más tiempo consumen en la creación de cursos.
Con la IA, podemos mejorar mucho cómo diseñamos y entregamos estas pequeñas lecciones, conocidas como microaprendizaje, haciéndolas más rápidas y fáciles de manejar.
Imagine algoritmos de IA que analizan mucho contenido y extraen lo más importante para convertirlo en lecciones cortas y llamativas.
No solo estamos reduciendo el tiempo que se tarda en hacer el contenido los cursos; también estamos creando cursos que entregan la información de la mejor manera posible.
La IA no solo hace que podamos crear cursos de microaprendizaje más rápido; también los mejora para asegurarse de que cada segundo que las personas pasan aprendiendo valga la pena.
A continuación, le mostramos cómo la IA puede revolucionar la manera en que se crea contenido de microaprendizaje:
Imagínese enfrentar un manual técnico de 300 páginas o una presentación de 100 diapositivas. Solo pensar en transformar esto en un curso de eLearning corto y efectivo podría parecer una tarea desalentadora.
Sin embargo, con las herramientas de eLearning potenciadas por IA, es posible convertir estos extensos documentos en una serie de lecciones de cinco a siete minutos que se enfocan exclusivamente en los elementos esenciales de la formación.
Esto significa que en lugar de dedicar días o semanas a redactar y organizar materiales de formación, ahora puede centrarse en otras tareas importantes, mientras la IA realiza el trabajo pesado.
¿Cómo funciona este proceso exactamente? A continuación, se detallan los pasos:
Escaneo y Análisis: Recolecte esos manuales densos y materiales de formación extensos. Introdúzcalos en una herramienta de IA que realiza un análisis detallado para detectar y extraer las partes más valiosas. Este proceso es profundo y meticuloso, identificando y seleccionando únicamente lo más relevante.
Extracción y Organización: Deje que la IA haga su magia. Esta tecnología no solo captura la información esencial, sino que también la estructura en sesiones de microaprendizaje bien organizadas y fáciles de digerir. Este paso transforma el contenido original en experiencias de aprendizaje estratégicamente diseñadas, centradas en objetivos educativos concretos y adaptadas a las necesidades de los aprendices.
El verdadero cambio radical viene con plataformas como SHIFT Meteora. Simplemente proporcione a esta plataforma de IA el tema de su contenido, los objetivos de aprendizaje y cualquier contexto específico, y ella creará un curso completo de microaprendizaje para usted.
Esta herramienta revoluciona el ciclo completo de desarrollo, haciendo que la producción de módulos de formación no solo sea eficaz sino extraordinariamente eficiente y alineada con los métodos de aprendizaje modernos.
El microaprendizaje transforma la manera en que entregamos información, ofreciéndola en pequeñas dosis que son fáciles de digerir.
Pero el verdadero impacto surge cuando estos contenidos no solo informan, sino que también capturan la atención visualmente.
Videos interactivos, tutores virtuales, infografías y escenarios inmersivos pueden enriquecer significativamente la experiencia de aprendizaje, haciéndola más atractiva y memorable.
Con la ayuda de la inteligencia artificial, la creación de estos recursos dinámicos es más rápida y eficiente que nunca.
Aquí tiene algunas estrategias específicas para dinamizar y enriquecer la participación en sus módulos de microaprendizaje usando tecnologías de IA:
Evaluaciones: Inserte cuestionarios o evaluaciones breves en momentos estratégicos para evaluar la comprensión y reforzar el aprendizaje de forma inmediata. Esto mantiene a los usuarios activamente involucrados y atentos.
Puntos interactivos clicables: Utilice puntos clicables dentro de los cursos para revelar información adicional. Esto permite a los usuarios profundizar en los temas que les interesan sin necesidad de interrumpir su experiencia de aprendizaje.
Chatbots con IA para retroalimentación instantánea: Configure chatbots que proporcionen respuestas inmediatas a las consultas de las personas y retroalimentación sobre los ejercicios realizados. Estos chatbots pueden ofrecer consejos personalizados basados en las interacciones del usuario, mejorando su experiencia de aprendizaje.
Tutores y mentores virtuales: Establezca tutores virtuales que inicien interacciones con los aprendices para discutir avances, establecer metas y asegurar su compromiso con el aprendizaje.
Actividades de arrastrar y soltar: Estas actividades son excelentes para reforzar el aprendizaje visual y práctico, permitiendo a los usuarios aplicar lo aprendido mediante la categorización y organización de información relevante.
Incorporando estas técnicas, no solo aumentará la efectividad de sus módulos de microaprendizaje, sino que también transformará la experiencia en algo mucho más interactivo y participativo.
Cuando expanda sus cursos de microaprendizaje a una audiencia global, es crucial integrar una localización y traducción efectivas. Adaptar su contenido a diferentes idiomas y contextos culturales garantiza que conecte con empleados de distintos orígenes y enriquece su experiencia formativa.
En lugar de lidiar con múltiples aplicaciones y soluciones de software, lo ideal es optar por una plataforma de eLearning que, gracias al poder de la inteligencia artificial, maneje tanto la localización como la traducción en un solo sistema.
Esta solución integrada no solo simplifica el proceso, sino que también asegura la coherencia de todos sus materiales. Facilita actualizaciones y revisiones continuas, manteniendo su contenido preciso y pertinente en todos los mercados.
Aquí algunos consejos esenciales para sacar el máximo provecho de las plataformas de eLearning con IA en sus cursos de microaprendizaje, asegurando que sean accesibles y culturalmente adecuados en diversas regiones:
Elija plataformas con capacidad de IA: Prefiera plataformas de eLearning equipadas con tecnología de inteligencia artificial integrada para gestionar eficazmente las tareas de traducción y localización. Esto asegura mayor eficiencia en el proceso.
Automatice las traducciones: Aproveche las herramientas de IA de la plataforma eLearning para realizar traducciones inmediatas de su contenido.
Perfeccione los resultados de la IA: Aunque la IA proporciona una excelente base para las traducciones, es recomendable revisar y ajustar estos resultados manualmente para capturar los dialectos locales y las sutilezas culturales que la IA podría no detectar.
Incluya ejemplos locales: Mejore la interacción utilizando la IA para identificar e integrar ejemplos locales, estudios de caso y escenarios que resonarán con los contextos culturales específicos dentro de sus módulos de microaprendizaje.
Incremente la accesibilidad: Utilice la IA para asegurar que todo el contenido de microaprendizaje cumpla con los estándares de accesibilidad globales, incluyendo funciones de texto a voz, generación de subtítulos y mejoras visuales para aprendices diversos.
¿Está listo para acelerar el desarrollo de microaprendizaje en su empresa con el poder de la Inteligencia Artificial (IA)?
Imagine transformar sus materiales de capacitación existentes en módulos de aprendizaje compactos y altamente atractivos que no solo capturan la atención, sino que también generan resultados reales.
Aquí le explicamos sus próximos pasos:
Elija la plataforma adecuada: Comience seleccionando una plataforma de eLearning que cuente con características avanzadas de IA.
Prepare su contenido: Recolecte todos los materiales que desea transformar en módulos de microaprendizaje. Esto puede incluir textos, videos, presentaciones y hasta seminarios web grabados previamente. Organizar su contenido de antemano facilita el proceso de conversión en experiencias de microaprendizaje atractivas.
Establezca objetivos de aprendizaje: Defina claramente los objetivos para cada módulo de microaprendizaje. ¿Qué desea que logren los aprendices al final? Establecer objetivos claros guía a la IA para priorizar y estructurar el contenido de manera efectiva, asegurando que cada pieza sea útil e impactante.
Capacite a su equipo: Dote a sus creadores de contenido y diseñadores instruccionales con las habilidades necesarias para utilizar las herramientas de IA a su máximo potencial. Deben saber cómo ingresar materiales, interpretar las sugerencias de la IA y ajustar el contenido basado en la analítica y retroalimentación de la plataforma.
Implemente funciones de accesibilidad: Asegúrese de que su plataforma de IA pueda adaptar el contenido para accesibilidad. Esto incluye características como descripciones de audio, subtítulos y compatibilidad con lectores de pantalla, haciendo que sus cursos de microaprendizaje sean accesibles para todos los aprendices, incluidos aquellos con discapacidades.
Pruebe e itere: Antes de un despliegue a gran escala, lance sus cursos a un grupo piloto. Recolecte retroalimentación sobre la usabilidad, el compromiso y los resultados de aprendizaje. Realice los ajustes necesarios basados en esta retroalimentación para refinar la experiencia de aprendizaje.