Las habilidades comunes ya no son suficientes para conseguir o mantener un trabajo. Además, estas se necesitan en mayor cantidad cuando se trabaja en un mundo de aprendizaje guiado por la tecnología. Conforme las computadoras y las máquinas adoptan habilidades y capacidades nuevas, los conjuntos de habilidades humanas que en algún momento fueron adecuadas, ya no son suficientes. Para que usted y su equipo de e-learning tengan una oportunidad de luchar contra las máquinas, aprenda, ame y acoja estas habilidades para tener éxito del 2017 en adelante.
La tecnología no es solamente una herramienta para realizar tareas de forma rápida, sino que también es útil para explorar problemas desconocidos e identificar ventajas. Tenga en mente que las cosas que usted en verdad debe hacer a nivel laboral para mantenerse a la delantera no pueden definirse en una descripción de puesto. Para preservar la relevancia en su equipo eLearning, usted debe ir más allá de los requisitos mínimos y seguir aprendiendo y aumentando su valor.
Los millennials esperan que la tecnología juegue un papel significativo en el proceso de aprendizaje; así que, en lugar de depender de la capacitación tradicional, integre contenido tanto tradicional como digital para satisfacer sus necesidades. Intente implementar cursos eLearning que incluyan videos cortos y componentes interactivos, puesto que ellos también esperan que la capacitación incorpore recursos multimedia e incluso aspectos de entretenimiento.
Las plataformas sociales son más que jugar Candy Crush y escribir reseñas crueles sobre la más reciente película de Batman en 140 caracteres o menos. En serio, ¡no mentimos! Las redes sociales son una oportunidad maravillosa de involucrar a los colaboradores en una plataforma que ya usan y conocen. Como diseñador de eLearning, usted tiene que ver esto como el beneficio que es y capitalizarlo creando cursos que utilicen estos medios de forma significativa.
Una de las mejores maneras de mantenerse a la delantera es involucrarse en redes sociales usted mismo, interactuando con comunidades, foros y blogs educativos. Redes sociales internas como Slack y Yammer le ayudarán a involucrar a sus colegas para que compartan ideas, realicen conferencias con miembros del equipo, colaboren con soluciones y aumenten su productividad. De verdad, la única manera de mantenerse al día es sintiéndose cómodo con las cada vez más populares redes sociales. Así que no las ignore.
Para asegurarse de que sus colaboradores están reteniendo información y no solo aprendiendo para poder aprobar y dar por finalizado un curso, usted debe implementar cosas como exámenes y pruebas cortas para monitorear la retención y brindar retroalimentación al participante. Hágales saber cuándo están en buen camino y qué necesitan mejorar, para así motivarlos y brindarles las herramientas necesarias para resolver los problemas por su cuenta.
Obtener datos y realimentación lo benefician ya que le hacen saber si hay algo en sus cursos que no está funcionando. Si usted tiene mil colaboradores y solo uno responde de forma correcta a una pregunta eso no significa que esa persona es la más inteligente; eso significa que su curso necesita unos retoques y que la información necesita ser revalorada. Puede ser que algunas cosas sean sumamente difíciles, al punto de no imponer reto alguno, lo cual es un problema que también debe tratarse.
La imagen de un científico loco o un geek informático trabajando en aislamiento completo es ahora una imagen anticuada. En la actualidad pocas cosas son creadas por una sola persona, especialmente en el mundo de aprendizaje digital y capacitación en línea. Escuchar a sus colegas y a expertos en el campo es ahora más importante que nunca para perfeccionar su trabajo. Apreciar los beneficios de tener opiniones distintas es todavía más importante que solamente escuchar a otros. Colaboración no es solamente trabajar en equipo, es trabajar en conjunto en un proceso para generar ideas o soluciones.
Ideas para fomentar la colaboración en su equipo de eLearning:
A continuación le compartimos algunas ideas para hacer que su equipo participe y piense con agilidad en conjunto.
Esto podría sonar obvio pero, como parte de la industria eLearning, ser hábil con la tecnología es un requisito indispensable.
La tecnología ayuda a las compañías a operar acorde con el panorama actual y las mantiene relevantes y actualizadas. Su equipo eLearning NO PUEDE detenerse y deber estar reinventándose continuamente. Por ejemplo, su trabajo como profesional de eLearning no es solamente ser un buen escritor y organizador. Usted debe saber cómo incorporar nuevas tecnologías con el objetivo de mostrarle a sus clientes y colegas que usted se mantiene relevante con respecto a tendencias, aplicaciones y herramientas en el mercado.
Clientes y compañías están en busca de personas que son ágiles no sólo buscando y descubriendo nuevas herramientas o aplicaciones, pero también aplicándolos con facilidad. Sin un buen manejo de la tecnología, es difícil que lo consideren para un trabajo y todavía más difícil sobresalir. Usted no puede solamente proponer ideas; debe saber cómo ejecutarlas y distribuirlas entre sus colaboradores. Usted debe tener la capacidad de hablar de forma elocuente sobre tecnología digital a sus clientes y accionistas por igual.