En un mundo en constante cambio, es importante que sus colaboradores puedan acceder al conocimiento corporativo de forma continua y en cualquier momento para mantenerse siempre actualizados conforme avanza y evoluciona rápidamente el mercado laboral.
El cumplimiento exitoso de esta importante tarea está directamente relacionado con la labor de los equipos de recursos humanos y formación y desarrollo. Hoy en día, estos profesionales se enfrentan a innumerables desafíos entre los cuales, según el más reciente informe de LinkedIn, se destacan:
Para superar estos desafíos, muchas empresas están recurriendo al eLearning como medio para aumentar la productividad y la eficiencia de sus recursos.
Según Business Wire, el mercado de eLearning corporativo podría aumentar en $38.090 millones de dólares entre 2020 y 2024.
Como puede ver, el eLearning corporativo está en crecimiento, y es imprescindible que usted esté actualizado en el tema para poder tomar las mejores decisiones. El mundo después del COVID-19 cambió radicalmente y eso implica que ya no se puede depender únicamente de las capacitaciones tradicionales. Por eso, lo mejor que puede hacer es informarse acerca de las nuevas tendencias, y el eLearning es una de ellas.
En este artículo le contamos los principales beneficios que obtiene su empresa al disponer de una plataforma eLearning que le facilite el proceso de capacitación de sus colaboradores de forma virtual.
Además de las ventajas más obvias que traen consigo, como permitir importar y crear cursos, el seguimiento del progreso de los alumnos y el análisis de aprendizaje para medir el compromiso y demostrar el ROI, el eLearning implica una serie de beneficios implícitos que de seguro le van a interesar.
Veamos qué significa invertir en una plataforma eLearning:
El 40% de los empleados dejarán la empresa en el primer año si la empresa no cuenta con un buen programa de formación continua.
Esto suele ocurrir en las empresas que ponen todos sus esfuerzos y recursos en la instancia de contratación e incorporación; y después, nada sucede.
Pero usted puede hacer algo para impedir o retardar esta tasa de abandono. Para lograrlo, debe entender cómo piensan sus trabajadores.
Los empleados modernos ponderan las oportunidades de aprender y crecer como el impulsor número uno de una excelente cultura laboral. Por eso, el acceso a información valiosa y a oportunidades constantes de capacitación se transforman en un potente imán para que sus colaboradores permanezcan junto a usted por más tiempo, a la vez que mejoran el proceso de onboarding.
En este sentido, sus colaboradores esperan que usted invierta en ellos con el mismo vigor que ha puesto en las instancias de contratación e incorporación. La inversión que haga en su gente al brindar oportunidades de aprendizaje periódicas y oportunas se verá multiplicada por diez en su productividad y rendimiento.
Al invertir en una plataforma de eLearning, usted podrá ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y altamente segmentadas según cada función, sus colaboradores se sentirán valorados y les demostrará que se toma muy en serio su aprendizaje y desarrollo.
Los trabajadores desmejoran su rendimiento cuando se estancan en sus puestos. Por el contrario, aquellos que no están comprometidos con sus trabajos le cuestan a una organización alrededor de $3.400 por cada $10.000 de salario. El aprendizaje virtual proporciona acceso al desarrollo profesional, manteniendo a la fuerza laboral comprometida y permitiendo que sus trabajadores de las nuevas generaciones satisfagan esa necesidad de aprendizaje continuo.
Según la consultora Gallup, actualmente los Centennials y Millennials en conjunto representan el 46% de la fuerza laboral de tiempo completo en los Estados Unidos. Por eso, mejorar las habilidades de estas poblaciones no sólo es un desafío en el mundo post pandemia, sino un requisito para enganchar a estos trabajadores hoy en día.
Veamos cuáles son las características principales de los millennials y centennials. De esta forma, podrá entenderlos mejor y redirigir sus estrategias de capacitación y desarrollo para que sean exitosas.
Millennials (Generación Y)
Impacto del eLearning: Utilizar eLearning para capacitarlos no solo mejora la retención del material, sino que también los mantiene motivados porque saben que no tienen que comprometerse con horas de capacitación.
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Centennials (Generación Z)
Impacto del eLearning: El período de atención de los Centennials es de tan solo 8 segundos, un tiempo sumamente breve (en comparación con los 12 segundos de los millennials). Esto significa que los programas de formación de formato largo y las explicaciones complejas no funcionan con esta población. En cambio, la entrega de contenido de aprendizaje fácil de entender a través de herramientas que las generaciones jóvenes usan todos los días, resultará mucho más beneficioso para su empresa. Con una plataforma de eLearning, se pueden configurar variedad de cursos y capacitaciones amigables con estos jóvenes empleados.
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Las modernas plataformas de eLearning son multi-plataforma, o en otras palabras, compatibles con dispositivos móviles y de escritorio y se puede acceder a ellas desde cualquier lugar. Esto significa que los empleados tienen acceso a la formación en el trabajo, desde sus casas, e incluso mientras viajan.
Según Gallup, aproximadamente el 45% de los empleados trabajan de forma remota, ya sea a tiempo completo o algunos días a la semana. En una encuesta realizada por Buffer, el 97% de los participantes dijeron que les gustaría trabajar de forma remota.
Con tantas personas trabajando desde casa después de la pandemia, el aprendizaje virtual a través de plataformas eLearning es una excelente manera de hacer que la capacitación sea accesible para todos, en cualquier momento y lugar.
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Las personas que trabajan para empresas que invierten en recursos para el aprendizaje tienen un 83% más de probabilidades de sentirse más felices en sus trabajos. Los empleados felices son empleados motivados, comprometidos, conectados con la cultura de la empresa y se sienten parte de una comunidad. Como resultado, son más leales y productivos.
Los empleados infelices son la antítesis: Desconectados, desmotivados, improductivos y propensos a abandonar el trabajo.
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Al contar con una plataforma eLearning, su empresa podrá beneficiarse de las analíticas de aprendizaje, las cuales facilitan el acceso a los datos sobre la calidad y el resultado de los programas de capacitación a corto y largo plazo.
Los análisis de aprendizaje brindan información sobre las necesidades y fortalezas de cada alumno individual a partir de la cual podemos medir, recopilar, analizar e informar sobre el camino de aprendizaje óptimo para ese alumno y, en última instancia, predecir el mejor curso de acción para su futuro educativo.
El eLearning aporta métricas que ayudan a identificar cuántos empleados completaron un curso en particular, el tiempo que les tomó completarlo, en dónde se están quedando atascados, las visitas promedio a la plataforma, entre muchos otros. Esto puede ayudar a identificar el progreso de cada colaborador, y así también optimizar continuamente la experiencia de aprendizaje y recomendar otras oportunidades de aprendizaje según las necesidades de cada persona.
Para garantizar que los cursos de eLearning sean lo más efectivos posible, es importante tener en cuenta la tasa de participación. Al comprender y analizar el desempeño del alumno, el nivel de habilidad y los intereses personales, podrá crear cursos con contenido que sea efectivo, no solo para captar el interés de los alumnos, sino también para mantenerlos comprometidos para completar los cursos. Esta es una de las ventajas más significativas del eLearning:
En comparación con el aprendizaje tradicional, el progreso a través del eLearning se puede medir de manera confiable.
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Las plataformas eLearning se destacan por su rentabilidad. Son muchos los aspectos donde se aprecia un ahorro significativo de recursos:
El eLearning está creciendo aceleradamente en las empresas. No solo porque ofrece enormes ventajas a corto plazo, como el ahorro de tiempo y dinero, sino también aporta valiosos beneficios a largo plazo, como el aumento del compromiso y satisfacción de sus empleados hacia su empresa.
Las estadísticas muestran que el eLearning es una solución rentable, eficiente en el tiempo, efectiva, conveniente y sostenible para un negocio en línea. ¿Son estas razones válidas para implementar una plataforma de eLearning en su empresa? ¿Está buscando cambiar su enfoque para capacitar a los empleados? Si es así, háganoslo saber y con gusto le ayudaremos con esta tarea. No dude en contactarnos.