¿Alguna vez se ha enfrentado a un curso eLearning que le recuerde a esos programas de televisión en blanco y negro? Si es así, bienvenido al desafío que muchos líderes de formación enfrentan hoy día: cursos que no capturan el interés de los colaboradores, contenidos que parecen sacados de una cápsula del tiempo y metodologías que no aprovechan las tecnologías actuales. Nos encontramos en plena era digital, y aún así, sorprende ver cómo numerosos cursos eLearning no han conseguido modernizarse, ofreciendo experiencias que resultan aburridas, y que además no logran motivar ni mantener el interés de los participantes. Recordemos que "sin participación, no hay paraíso". Contar con contenido de primera no tiene valor si no captura la atención de los colaboradores, animándolos a recordar y aplicar lo que aprenden.
El lapso de atención humana a menudo se compara con el de un pez dorado, famosamente estimado en solo ocho segundos. Sin embargo, un estudio de Microsoft de 2015 sugiere que este número podría ser un poco más matizado, señalando que, aunque nuestros lapsos de atención iniciales son cortos, nuestras habilidades de atención sostenida selectiva son más fuertes que nunca. Este conocimiento es crucial para los líderes de formación y los desarrolladores de eLearning encargados de capturar y mantener el compromiso de los colaboradores en un mundo lleno de distracciones.
En el mundo corporativo actual, muchos cursos eLearning parecen transformarse en un interminable PDF o extenderse más de lo necesario. Frente a este panorama, los cursos cargados de potencial, corren el riesgo de degenerar en una auténtica tortura digital en lugar de funcionar como herramientas de capacitación efectivas. Como líderes de formación, nos vemos frecuentemente atraídos por las últimas tecnologías, como la inteligencia artificial (IA), buscando enriquecer y optimizar nuestros procesos de creación de cursos. Sin embargo, en este afán por digitalizar, ¿alguna vez se ha detenido a reflexionar sobre el verdadero impacto humano de estas herramientas? Es crucial recordar que, aunque la tecnología es esencial, el núcleo de cualquier formación debe ser siempre la audiencia.
¿Sabía que el color puede ser un factor determinante en la efectividad de sus cursos de eLearning? Muchos líderes de formación pasan por alto el impacto psicológico que los colores tienen en el aprendizaje, perdiendo una oportunidad crucial para maximizar la retención y la atención de los colaboradores.
En el ámbito del eLearning, enfrentamos una crisis silenciosa pero profunda: los cursos, a pesar de su accesibilidad y conveniencia, a menudo no logran mantener la atención e interés de los colaboradores. Esta falta de compromiso se convierte en un problema serio cuando pensamos en el desarrollo profesional y el crecimiento continuo. No es solo que los colaboradores comienzan los cursos con entusiasmo y luego pierden interés; es que la mayoría de estos cursos fallan en resonar con sus necesidades reales y cotidianas, haciendo que incluso los más motivados se sientan desvinculados y desmotivados. La situación es aún más crítica con los cursos no obligatorios, donde la falta de requerimiento formal para completarlos se traduce directamente en desinterés y abandono. Esto no solo refleja un desperdicio de recursos, sino también una oportunidad perdida de fortalecer habilidades y competencias clave en la organización.
La formación virtual ha transformado la manera en que las empresas capacitan a su fuerza laboral, pero navegar por sus aguas puede ser complejo. A menudo, las organizaciones caen en trampas comunes que parecen prometedoras al principio, pero que terminan siendo desvíos costosos y poco efectivos. En este laberinto de opciones y tecnologías, muchos se centran demasiado en los aspectos técnicos y la implementación, perdiendo de vista lo que realmente importa: conectar con el usuario y entregar un contenido que resuene y perdure.
En muchas empresas, se realiza una inversión significativa en el desarrollo de cursos eLearning destinados a potenciar las habilidades y conocimientos de los colaboradores. Estos cursos, meticulosamente diseñados, tienen el potencial de transformar no solo el desempeño individual, sino también el éxito general de la organización. Sin embargo, a pesar de la calidad y la relevancia de estos recursos formativos, a menudo no alcanzan el impacto esperado. Este desafío se debe principalmente a dos factores críticos: por un lado, muchos colaboradores no están siquiera informados de la existencia de estos cursos; por otro, tienden a olvidar o posponer su participación, especialmente si estos no son mandatorios.
En el cambiante mundo corporativo de hoy, donde la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son más cruciales que nunca, la diferencia entre un buen curso eLearning y uno que simplemente cumple con el expediente puede significar la diferencia entre el estancamiento y el progreso significativo de una empresa. Usted, como líder de formación, sabe que diseñar y ofrecer cursos eLearning efectivos no es solo una obligación; es una oportunidad para realmente impactar en el desempeño y desarrollo de su equipo y organización. Durante más de 20 años, hemos estado en la vanguardia de la educación online, evolucionando con la industria y refinando nuestras estrategias para adaptarnos a las necesidades cambiantes de empresas y colaboradores. Nuestra experiencia nos ha enseñado que, aunque no existe una fórmula exacta para la creación de cursos eLearning, sí existen ciertos elementos esenciales que son consistentes, independientemente de la industria, la audiencia o el tipo de contenido.
