En nuestrs más de 20 años trabajando con líderes de aprendizaje y desarrollo en empresas globales, hemos escuchado de manera recurrente algunas preguntas en relación a la creación de e-learning interactivo que realmente involucre a los colaboradores en su formación. Nos hemos dado cuenta de que estas inquietudes son muy comunes y relevantes al contexto actual, en el que el aprendizaje en línea se ha vuelto cada vez más necesario. Algunas de estas preguntas son: ¿Cómo podemos asegurarnos de que nuestros colaboradores se sientan motivados y comprometidos con los cursos? ¿Cómo podemos crear cursos que sean relevantes y aplicables a la vida diaria de nuestros colaboradores? ¿Cómo podemos crear escenarios que involucren a los colaboradores en situaciones similares a las que enfrentan en su trabajo diario? ¿Cómo podemos incorporar actividades prácticas y aplicaciones prácticas en nuestros cursos en línea?

¿Ha tomado algún curso de e-learning recientemente? Si es así, probablemente sabe que su eficacia depende en gran medida de su motivación para aprender. La motivación es esencial para que el aprendizaje se produzca de manera efectiva. Sin ella, los colaboradores pueden tener dificultades para concentrarse y retener información, lo que puede afectar negativamente su desempeño y su capacidad para aplicar lo aprendido en su trabajo diario. Es por eso que la motivación se considera un factor crítico en los cursos de e-learning y se busca constantemente formas de estimularla y mantenerla a lo largo de todo el proceso de aprendizaje

En la actualidad, los cursos eLearning se han convertido en una herramienta fundamental para la capacitación y el desarrollo de habilidades en las empresas. Sin embargo, no todos los cursos son efectivos y hay algunos que incluso pueden resultar contraproducentes. Por eso, en este artículo queremos destacar 4 tipos de cursos eLearning que debería evitar crear a toda costa. Conocer estos cursos le permitirá enfocarse en el desarrollo de programas de capacitación efectivos que realmente generen un impacto positivo en su organización. ¡Comencemos!

Sabemos que la tarea de crear cursos e-learning puede parecer abrumadora, especialmente si es la primera vez que se enfrenta a ella. Puede tener preguntas como ¿por dónde empiezo? ¿cómo puedo asegurarme de que mi curso sea efectivo? ¿qué elementos son indispensables para tener en cuenta? Ciertamente hay muchos factores que debe considerar, desde el tipo de contenido, la interactividad, hasta el diseño de cada pantalla, y puede que sienta confusión con la cantidad de información que se debe procesar. En este artículo, le compartiremos los consejos clave que son la base de todo proyecto e-learning exitoso. Además, le daremos algunas ideas y buenas prácticas para crear cursos efectivos, atractivos y de alta calidad en poco tiempo. ¿Está listo para empezar? ¡Sigue leyendo!

El mundo del trabajo está evolucionando rápidamente, y la formación y capacitación son fundamentales para mantenerse al día en un entorno empresarial cambiante. Aquí hay tres estadísticas que ilustran cómo está evolucionando el mundo del trabajo y por qué la formación es más importante que nunca: Según el Foro Económico Mundial, el 50% de todas las habilidades actuales serán obsoletas en los próximos cinco años debido a la automatización y la inteligencia artificial. La pandemia de COVID-19 ha acelerado la necesidad de la formación en línea, con un aumento del 70% en el uso de la formación en línea desde marzo de 2020 (Fuente: HR Executive). Según una encuesta de Deloitte, el 86% de las empresas consideran la formación y el desarrollo de los empleados como una prioridad crítica para su éxito empresarial. Estas estadísticas destacan la importancia de la formación y la capacitación en el mundo empresarial actual. Las empresas deben estar preparadas para adaptarse y actualizar las habilidades de sus empleados en un entorno empresarial cambiante y competitivo.

En la actualidad, el acceso a información es prácticamente ilimitado gracias a la tecnología. Sin embargo, el reto es cómo organizar y presentar esta información de manera efectiva para el aprendizaje. El diseño instruccional efectivo no solo se enfoca en la estructura de la información, sino también en la forma en que las personas aprenden. En el pasado, los cursos de capacitación tradicionales se basaban en macro oportunidades de aprendizaje, como clases, grados y programas. Pero gracias a los avances tecnológicos, han surgido dos tendencias disruptivas en la industria de la capacitación corporativa: el microlearning y el aprendizaje personalizado. Estas tendencias son de gran interés para los líderes de aprendizaje y desarrollo en las empresas, ya que les permiten preparar a sus colaboradores con la información más relevante, al mismo tiempo que reducen el tiempo y el dinero invertido en formar a su fuerza de trabajo. Además, los trabajadores modernos buscan constantemente diferentes maneras de participar en experiencias de aprendizaje experiencias de aprendizaje relevantes, asincrónicas y auto-dirigidas que se adapten a sus conocimientos y necesidades en los diferentes momentos de su carrera.

Aprender continuamente es esencial porque vivimos en un mundo en constante cambio y evolución. Las tecnologías avanzan a un ritmo sin precedentes y las habilidades y conocimientos que se necesitan para tener éxito en el mercado laboral también cambian constantemente. Los expertos estiman que entre 400 a 800 millones de empleos desaparecerán para el 2030 porque la tecnología de automatización y la inteligencia artificial harán que sus trabajos queden obsoletos. Por el otro lado, las personas asumirán trabajos que requieren habilidades humanas únicas, como la creatividad y la colaboración. Para adaptarnos a estos roles, TODOS tendremos que adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo.

Este año, los departamentos de Aprendizaje Organizacional enfrentan un reto crucial: cerrar la brecha de habilidades que cada vez es más grande en la fuerza laboral actual. La buena noticia es que este desafío viene acompañado de una gran oportunidad: el Upskilling, una práctica que se ha convertido en una de las más importantes para las empresas.